نفت وزارة الخدمة المدنية ما تم تداوله حول إلغاء البوابة الإلكترونية لمنصة التوظيف الإلكتروني “جدارة”.

وذكر المتحدث الرسمي باسم الوزارة سلطان الظاهر، أن الوزارة تعمل على تطوير المنصة لتمكين الجهات الحكومية من تنفيذ إجراءات التوظيف الخاصة بها من خلال المنصة وبشكل مباشر.

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

وكانت قد أعلنت وزارة الخدمة المدنية، عن تحديث اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، والتي صدر بها تعميم.

وكانت الوزارة قد أعلنت عن صدور اللائحة بعد اعتمادها من اللجنة المشكّلة بقرار مجلس الوزراء، والتي تولت البت في اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية والقواعد والأحكام ذات الصلة؛ حيث سيكون نفاذ اللائحة المعتمدة بعد 90 يوماً من تاريخ اعتمادها.

وأوضحت أن اللوائح التنفيذية جاءت بصيغتها الجديدة كنتيجة نهائية للعديد من المراجعات والدراسات المقارنة، التي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بما يتوافق مع المستجدات والمتغيرات الإدارية الحديثة، ويعزز استراتيجية الوزارة وأدوارها المستقبلية، من أجل الوصول إلى بنية إدارية سليمة وبيئة عمل محفزة على الأداء.

وأبانت الوزارة أن اللائحة الجديدة تهدف بشكل أساسي إلى تحقيق الأهداف المرجوة، والمتمثلة في نظام حديث يتصف بالمرونة والشمولية والكفاءة العالية، وتحقيق اللامركزية عبر تمكين الجهات الحكومية من إدارة مواردها البشرية بشكل مباشر، ويعالج التحديات التطبيقية القائمة ويوائم بين القطاعين العام والخاص، ويُحدث التغيير في مفهوم الوظيفة الحكومية ويعزز التحول إلى مفهوم الموارد البشرية.

اللائحة التنأعلنت وزارة الخدمة المدنية، اليوم ، عن تحديث اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، والتي صدر بها تعميم .

وكانت الوزارة قد أعلنت عن صدور اللائحة بعد اعتمادها من اللجنة المشكّلة بقرار مجلس الوزراء، والتي تولت البت في اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية والقواعد والأحكام ذات الصلة؛ حيث سيكون نفاذ اللائحة المعتمدة بعد 90 يوماً من تاريخ اعتمادها.

وأوضحت أن اللوائح التنفيذية جاءت بصيغتها الجديدة كنتيجة نهائية للعديد من المراجعات والدراسات المقارنة، التي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بما يتوافق مع المستجدات والمتغيرات الإدارية الحديثة، ويعزز استراتيجية الوزارة وأدوارها المستقبلية، من أجل الوصول إلى بنية إدارية سليمة وبيئة عمل محفزة على الأداء.

وأبانت الوزارة أن اللائحة الجديدة تهدف بشكل أساسي إلى تحقيق الأهداف المرجوة، والمتمثلة في نظام حديث يتصف بالمرونة والشمولية والكفاءة العالية، وتحقيق اللامركزية عبر تمكين الجهات الحكومية من إدارة مواردها البشرية بشكل مباشر، ويعالج التحديات التطبيقية القائمة ويوائم بين القطاعين العام والخاص، ويُحدث التغيير في مفهوم الوظيفة الحكومية ويعزز التحول إلى مفهوم الموارد البشرية.

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية