أتاحت اللائحة الجديدة للموارد البشرية، التي أصدرتها وزارة الخدمة المدنية، حلولًا عدة لموظفي البنود والعقود الذين يعانون من ضعف الرواتب.

وتتمثل الحلول التي أتاحتها اللائحة الجديدة لموظفي البنود والعقود لتحسين رواتبهم في “العمل بعقد جزئي أو عقد كلي في إدارة حكومية”.

وتشتمل الحلول على “التقديم على الشواغر الوظيفية على المراتب المستحقة”، وإن كانت في مراجعهم الوظيفية بعد انطباق الشروط التي حددتها اللائحة وبعد اتخاذ ما يلزم من إجراءات بالاستفادة من خبراتهم.

ويشكو موظفو البنود والعقود دائمًا من ضعف الرواتب وعدم مساواتهم على مراتبهم المستحقة وفق المؤهلات؛ إذ إن بعضهم أمضى سنوات طويلة في وظيفته على البند ويحمل مؤهلًا عاليًا كالبكالوريوس.

ويطالب موظفو البنود والعقود القدامى في المنشآت الحكومية مطالبات بتحسين أوضاعهم أو تعديل سلالم الرواتب وتغيير نمطهم الوظيفي.