أعلنت وزارة المالية عبر موقعها الإلكتروني (بوابة التوظيف) توفر وظائف إدارية شاغرة، لحملة البكالوريوس، للعمل بمسمى (شريك أعمال موارد بشرية، ومحلل أعمال موارد بشرية، وأخصائي تطوير أعمال)، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه.

الوظائف:
1- شريك أعمال موارد بشرية:
– درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس، التطوير التنظيمي، أو التخصصات ذات العلاقة.
– 5 سنوات خبرة كحد أدنى.

الوصف الوظيفي (شريك أعمال موارد بشرية):
1- التعرف على الفجوات الحرجة في العمليات والقدرات التنظيمية والتصميم والتعرف فرص التحسين.
2- تطوير ثقافة تركز على الأداء وإشراك الموظفين مع القياديين والمحافظة عليها.
3- القدرة على التعرف على الاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة والجدارات.
4- دعم القيادة والموظفين للتعرف على مسارات التطور الوظيفي المناسبة من خلال الإرشاد وبرامج التطوير المهني.
5- الإشراف على تخطيط وتنسيق وتنفيذ عمليات تحديد الأهداف، إدارة الأداء، الرواتب، والترقيات في الوكالة.
6- بناء شراكات تتحلى بالتعاون والمصداقية والثقة والمحافظة عليها، وذلك مع الأفراد والمجموعات من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
7- العمل كحلقة الوصل الرئيسية لمهام الموارد البشرية المختلفة من أجل تقديم الخبرات والخدمات والموارد المطلوبة، وفهم أهداف واحتياجات الوكالة لربط الأفراد والممارسات والحلول والاستراتيجيات الخاصة بالموارد البشرية أو الوكالة.
8- مراجعة فعالية سياسات الموارد البشرية ومدى الالتزام بها باستمرار وتقديم التغذية الرجعية.
9- استخدام التقارير وتحليل البيانات لتقديم المشورة للقياديين من أجل اتخاذ قرارات أكثر فعالية، وتحويل المعلومات المعقدة لمرئيات أساسية، وتوصيات واضحة وخطط تنفيذ.
10- التواصل الفعال مع أصحاب المصلحة لتحقيق مخرجات فعالة وبالوقت المناسب.
11- المساهمة في توجيه القياديين والمدراء لتطوير وزيادة كفاءة إدارة الأفراد.

2- محلل أعمال موارد بشرية:
– درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو إدارة نظم المعلومات أو التخصصات ذات العلاقة.
– 5 سنوات خبرة كحد أدنى في تحليل النظم، ويفضل الخبرة في أوراكل.

الوصف الوظيفي (محلل أعمال موارد بشرية):
1- مراجعة وتحليل وتقييم أنظمة الأعمال واحتياجات المستخدم، متطلبات الوظيفة، وتحديد النطاق والأهداف وصياغة النظم لاستراتيجيات الأعمال العامة الموازية.
2- تحديد الأهداف التشغيلية من خلال دراسة وظائف العمل، جمع المعلومات، تقييم متطلبات الإنتاج والتنسيقات، وإنشاء مخططات ورسوم سير العمل.
3- دراسة قدرات النظام ومواصفاته وتقديم متقرحات لتحسين الأنظمة من خلال دراسة الممارسات الحالية.
4- تصميم التعديلات عن طريق تحديد المشاكل وكتابة إجراءات محسنة لتحديد متطلبات الموارد البشرية في المشاريع التقنية وإدارة المشاريع من خلال تحديد مراحل المشروع وعناصره، تشكيل فريق المشروع، إنشاء ميزانية المشروع، ومراقبة تقدم المشروع من خلال تتبع النشاط وحل المشكلات وإعداد التقارير المرحلية.
5- الحفاظ على ثقة المستخدم وحماية العمليات عن طريق الحفاظ على سرية المعلومات.
6- إعداد التقارير الفنية عن طريق جمع وتحليل وتلخيص المعلومات والاتجاهات لتحقيق النتائج المرجوة بعد التحقق من ملائمة وصحة الحلول المقدمة لمتطلبات الموارد البشرية.
7- إدارة نظام أوراكل (الموارد البشرية) لجميع المستخدمين من خلال تخطيط وتنفيذ مصفوفة الصلاحيات للمستخدمين ونماذج البيانات والتقارير القياسية.
8- تفسير وتقييم وربط البيانات وتطوير تحليلات وتوقعات الأعمال المتكاملة لإدماجها في صنع القرار الاستراتيجي.
9- استخدام الرسوم البيانية لتخطيط الإجراءات والاعتماديات مع جميع مكونات النظام.
10- حضور الاجتماعات لتمثيل الموارد البشرية في تحليل متطلبات الأعمال ووضع الأولويات مع أخذ التغيرات المستقبلية بالاعتبار.
11- تدريب المستخدمين على النظام وإعداد وثائق المستخدم وصيانتها بناء على آخر التعديلات والإصدارات للنظام.

3- أخصائي تطوير أعمال:
– درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو الإدارة المالية، أو التخصصات ذات العلاقة.
– 5 سنوات خبرة كحد أدنى.

الوصف الوظيفي (أخصائي تطوير أعمال):
1- إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية ومتابعة إيراداتها.
2- متابعة إيرادات الجهات الحكومية ومتابعة مؤشرات الأداء الخاصة بها ومقارنة الأداء الفعلي بالمقدر.
3- التواصل والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة عن تنفيذ المبادرات الجديدة لتوضيح أدوارها ومسؤولياتها.
4- العمل والتنسيق على تطوير وزيادة الإيرادات وإدارة العلاقات مع الجهات الحكومية والجهات ذات العلاقة.
5- رفع تقارير دورية عن أداء الجهات الحكومية من ناحية الإيرادات وتحليل التوقعات والمساعدة في وضع المستهدفات للإيرادات والمساهمة في إعداد الميزانية للجهات.
6- التواصل مع الجهات ذات العلاقة التي يمكن بناء شراكة معها بحيث تكون مسؤولة عن تنفيذ مبادرات مقترحة من قبل مراكز الدعم.
7- رفع تقارير مالية عن أداء الإيرادات وانحرافاتها وتحليلها.
8- تمثيل الوكالة في لجان مختلفة.
9- تحديد المخاطر وتصعيد المعوقات وإبداء الرأي لوضع الحلول اللازمة.

طريقة التقديم:
– من خلال الرابط التالي:
أضغط هنا